Подведены итоги Всероссийского конкурса на лучший коллективный договор образовательной организации высшего образования среди образовательных организаций высшего образования, подведомственных Минобрнауки России, и среди образовательных организаций высшего образования, подведомственных Минпросвещения России.

Конкурс проводился в целях выявления образовательных организаций высшего образования, наиболее эффективно использующих коллективный договор и принципы социального партнёрства между администрацией и первичной профсоюзной организацией работников (объединённой первичной профсоюзной организацией), а также норм, положений и рекомендаций Отраслевых соглашений, заключаемых Общероссийским Профсоюзом образования с Минобрнауки России и Минпросвещения России, для повышения качества жизни работников образовательных организаций высшего образования, обеспечения стабильной, бесконфликтной работы коллективов образовательных организаций, повышения качества предоставляемых ими образовательных услуг, роста благосостояния и социальной защищённости работников.

В соответствии с Отраслевыми соглашениями стороны заинтересованы в повышении качества договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, эффективности заключаемых коллективных договоров в организациях и обобщении опыта заключения коллективных договоров, в связи с чем участие образовательных организаций высшего образования в конкурсе принимается во внимание Минобрнауки России и Минпросвещения России при оценке работы руководителя образовательной организации, а Общероссийским Профсоюзом образования — при оценке работы председателя первичной профсоюзной организации работников вуза.

В соответствии с целями конкурса отбор лучших коллективных договоров в первую очередь осуществлялся по показателям, непосредственно характеризующим эффективность содержания коллективного договора как правового акта.

Значение правовой эффективности содержания коллективного договора определялось по отраслевой методике анализа коллективно-договорных актов как сумма значений основных показателей (коэффициентов):

1. Эффективность решения вопросов, относящихся к сфере трудовых отношений;

2. Эффективность решения вопросов, относящихся к сфере социальных отношений сторон;

3. Эффективность решения вопросов обеспечения работодателем условий и гарантий деятельности профкома как представительного органа работников;

4. Эффективность решения вопросов взаимоотношения сторон, их представителей как социальных партнёров в процессах заключения и выполнения договора.

Отдельно оценивалось качество контроля за ходом выполнения договора по подтверждающим материалам, оформленным в соответствии с договорённостями сторон, закреплёнными в самом договоре.

Для характеристики доли пунктов, за счёт которых обеспечивается эффективность содержания договора, использовался коэффициент значимости пунктов.

Пензенский государственный университет удостоен диплома «За эффективное применение в коллективном договоре сторонами социального партнёрства норм Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Минобрнауки России».

Награда вручена на отраслевом совещании профсоюзных лидеров.

«Это заслуга всего коллектива во главе с ректором Александром Дмитриевичем Гуляковым», — прокомментировал итоги конкурса председатель ППО работников ПГУ Владимир Комиссаров.

На фото (слева направо): Заместитель Председателя Общероссийского Профсоюза образования В. Н. Дудин, председатель ППО работников ПГУ В. П. Комиссаров, Директор Департамента кадровой политики Министерства науки и высшего образования РФ А. А. Свистунов.